| 冯女士在一家私营焊接材料有限公司工作，一次意外她的右手严重受伤，她向人力资源和社会保障局申请了工伤认定，却被企业告上法庭，理由是她并非正式员工，而是别人找来替班的“临时工”。接到诉状冯女士既生气又后悔，自己虽然没签劳动合同，但辛辛苦苦干了那么多年，企业不能为了推卸责任就说自己是“临时工”啊！好在冯女士保留了许多在该企业工作的证据，最终成功维护了自己的权利。7月3日，河南省郑州市中原区人民法院对该案作出了判决，驳回了公司要求撤销冯女士工伤认定决定书的诉讼请求。 意外受伤，要求工伤认定却被告上法庭 冯女士今年50岁，事发前在巩义市的一家私营焊接材料有限公司工作。2011年8月28日下午6时左右，冯女士在工作过程中，突然发生意外，右手被对辊机轧伤。 “我当时整只手都绞在机器里，血流地上一大片，现在想起来都很痛苦。”冯女士边说边不停地看自己手上的伤疤。 经过医院治疗，诊断结论为：冯女士“右手严重绞轧伤；开放性外伤并血管神经、肌腱损伤；右手第2-5掌骨开放性骨折、脱位并伴有皮肤撕脱伤及肌肉毁损。” 这次受伤令冯女士的右手几乎丧失了劳动能力，为了今后的生计考虑，2012年9月20日，冯女士向郑州市人力资源和社会保障局（简称郑州市人社局）递交了工伤认定申请，并提供了相关证据材料。同年11月16日，市人社局作出工伤认定决定书，认为冯女士受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定为工伤。 拿到工伤认定书，冯女士原以为自己今后的生活有了保障，没想到不久却收到了法院的传票。原来，对于郑州市人社局的工伤认定，冯女士所在的公司并不认可，并向郑州市中原区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该份工伤认定决定书。冯女士作为第三人参加诉讼。 证据充分，她为自己洗掉“临时工”的身份 朱运德律师联系电话：18926562158 |
